Un’opinione sui sindacati

di Adamo

DA SOLO NON TI SALVI

Nel paese del lavoro diviso e frammentato, un moto d’orgoglio ci vuole. Con la campagna “Giovani non più disposti a tutto”, la Cgil ha voluto finalmente recuperare un ritardo storico e superare la percezione diffusa che il sindacato difenda soprattutto i cosiddetti garantiti (che, poi, ai tempi della crisi, lo sono sempre meno).

Susanna Camusso ha dedicato le prime uscite pubbliche, nell’autunno del 2010, alla questione giovanile, arrivando ad augurarsi una vera e propria “rivolta dei giovani” di fronte a una politica (di governo ma anche di opposizione) “molto distratta”. Il governo e il premier sono contro “i giovani”, e non si tratta dello “scambio di diritti tra chi c’era prima e chi viene dopo”, ma della necessità di intervenire a favore di una generazione smarrita: “se una generazione dice di sé che le è stato tolto tutto e che non ha più niente da perdere, vuol dire che quella generazione è persa”.

E’ interessante perciò leggere con attenzione il documento redatto in vista della manifestazione nazionale della Cgil del 27 novembre 2010 (parola d’ordine: “Il futuro è dei giovani e del lavoro”), che lancia alcuni messaggi molto chiari nei confronti dei giovani lavoratori:

Chi non può contare sulla protezione familiare è esposto al rischio povertà con livelli allarmanti nel Mezzogiorno, dove si concentrano inoccupazione, precarietà, sottoinquadramento, abusi, nero e economia criminale. Si assiste a un ritorno della disoccupazione di massa, all’estendersi della sottoccupazione e di quel grave fenomeno di inattività “totale”, per cui si stima che oltre 2 milioni di giovani italiani non siamo inseriti né in un percorso formativo né nel mercato del lavoro. Gli effetti sul modello di sviluppo sono chiari: si sacrificano le forze più innovative, contribuendo a definire il destino di un paese più iniquo e meno dinamico. Dove, per la prima volta dal dopoguerra, la condizione dei figli rischia di essere peggiore di quella dei padri.

La precarietà non si riduce alla sola dimensione lavorativa e non si esaurisce nel rapporto tra singolo lavoratore e datore di lavoro, ma investe l’intera sfera delle scelte di vita degli individui. Una “precarietà esistenziale” che mina le potenzialità espressive e creative di ciascuno, alterando persino i tempi “biologici”: dalla scelta di formare nuove famiglie e famiglie “nuove”, all’affermazione dell’autonomia e della responsabilità individuale. […] Nell’attuale modello di sviluppo, l’etica del lavoro sembra aver perso ogni significato. La nostra generazione è rimasta intrappolata in un sistema dominato dalla logica della cooptazione, impossibile da combattere individualmente. Istituzioni e organizzazioni collettive non sono riuscite a contrastare efficacemente questi modelli, e spesso hanno finito per assecondarne i meccanismi clientelari e familistici. D’altra parte, essere dipendenti dalla famiglia d’origine in Italia non significa solamente la possibilità o meno di avere una casa o di accedere a quei servizi che un inefficiente e imperfetto sistema di welfare non è in grado di offrire, ma anche che sarà la rete di legami sociali e familiari a consentire di trovare un lavoro, bloccando spesso qualsiasi forma di moblità sociale e anche di creatività e rinnovamento nei più diversi settori economici e anche nelle aree più ricche del paese.

OUTSIDER PER SEMPRE

Per ammorbidire le resistenze sindacali (almeno quelle di Cisl e Uil, oltre che di altri minori), si sono scelte due vie. La prima è stata l’adozione spregiudicata di un modello insider-outsider , giocando sulla condiscendenza dei già occupati (che sono poi la base di riferimento dei sindacati): intaccare il meno possibile lo status quo delle prerogative dei già occupati, introducendo forme di flessibilità estrema (associate a nessuna tutela, economica e sociale) per gli outsider , che, per la quasi totalità, sono giovani. Assolutamente niente è stato previsto per agevolare il superamento della posizione di outsider, arrivando così, dopo dieci anni di questa “cura”, a configurare un mercato del lavoro assolutamente duale (per remunerazione, per tutela, per riconoscibiltà delle qualifiche), nel quale la possibilità di riuscire a passare da un segmento all’altro dipende esclusivamente dalla fortuna del singolo. Si poteva prevedere che all’inevitabile ( per ovvie ragioni demografiche) aumentare di dimensione del segmento outsider, anche la capacità contrattuale degli insider ne sarebbe risultata indebolita; ma neanche da parte sindacale (per non parlare della politica) si é saputo opporre alcuna resistenza a questa tendenza e il risultato è stata la “spallata finale” al sistema vigente di contrattazione nazionale data da Marchionne, con lo strappo di Pomigliano e Mirafiori.

IL BIANCO E IL NERO

E’ importante migliorare e potenziare i controlli sul lavoro nero (che crea disparità e l’occasione al manifestarsi di quella “guerra tra poveri” che in realtà è spesso voluta da chi povero non è), in particolare in agricoltura e nell’edilizia, e un rafforzamento delle norme che riguardano la concorrenza sleale, il caporalato, la truffa, il lavoro nero, e, questo sì, clandestino, con pene più severe per chi ricorre a manodopera straniera. Non servono ronde, insomma, ma ispettori del lavoro.

Tratto da “Giuseppe Civati – Il manifesto del partito dei giovani (2011)”